静岡市の社会保険労務士　　清水　有子（しみず　ありこ）です。

２０１９年４月以降、時間外労働の規制が大きく変わり、守る事を推奨されていた事が法制化、厳罰の対象になります。



そんな事も関係しているのか、厚生労働省が労働基準法違反の会社をホームページでの公表を始めました。



会社リスト。
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf



ニュースになった会社も載っています。




こんなリストに載ってしまったら正にブラック企業、求人を出しても、応募もはかばかしくないでしょうし、それどころかへたをすると会社の存続にも関わります。




なるべくなら載りたくないと思うのが普通ですし、それが当局の狙いでもあると思います。




しかも新しく制定を予定されている３６協定（時間外協定）は、今までのように月、年間、休日を定めるだけでなく、月の上限やら、２ヶ月～６ヶ月の間の平均を出さなければなかったり、休日勤務の時間を含めたりと複雑な事この上なし。




これを社員一人一人に適用しなければならないのですから、よっぽど注意しなければならず、管理がしきれるのかな、と始まる前から思ってしまいます。




そんな中、ＴＯＹＯＴＡが一つの方針を打ち出しました。




それは定額残業代の支給です。

https://mainichi.jp/articles/20170803/k00/00m/020/110000c





残業代とは通常一日８時間、一週間４０時間（法定労働時間）を超えて労働した時間に対して、１．２５倍以上割り増しして支払うというものです。




定額残業とは、やってもやらなくても毎月同じ金額を残業代として支払うというものです。




もちろん固定でも通常の残業でも、残業代の単価計算は同じ、固定残業代は何時間分と決め、それを超えた分の支払いも必要になって来ます。




今回のＴＯＹＯＹＡの場合、報道では１７万円、４５時間分となっています。



手当がないとして、４５時間分とすると残業代の単価は１時間約３７００円。



残業代の単価は１．２５倍されてますから、割ると時間単価は約２９００円。



月給は５００，０００円位の人。



１．２５倍以上ですから、それ以上でも良く、上記の計算式ではなく月給は少なかったり、他に手当があるかもしれません。




定額残業代は残業の抑制に良く使われ、定額と決めた時間を超える分を追加で払わない会社も多く、当局は余り推奨していません。





又定額の残業代なのですから、設定された時間前に仕事が終われば、帰宅しても良いのですが実態はどうなのでしょう。





そういった制度を、ＴＯＹＯＴＡがこの時期に導入すると発表するのですから、制度の改正を見据え、４５時間以上は残業させないぞ、との宣言なのか、残業時間を削減をしてもお給料を保障し、残業時間の削減に進めるのか、どうなのか。




注目していきたいと思います。





残業時間についてもお悩みの社長様、
プレミアム相談会でお待ちしています。



８月２５日（金）

１５時から１時間程度

静岡市内

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https://www.minnasharousi.com/