2017年10月02日06:00
最低賃金の改正、給料の決め方など、どうしていますか。≫
カテゴリー │働くこと
最低賃金が
１０月４日から
全国的に
変わります。
で今回作られた
最低賃金のチラシが
こちら
ひゃ～おっかないです。
で裏面は
ちょっとにこやか。
でもしっかり
最低賃金を
クリアしているかの
計算式。
これは
会社と言うより
社員に向けての
メッセージを
強く感じます。
月給の場合は
職務手当など
職務に関係する
手当は
最低賃金の
計算に入れ
通勤手当など
職務に関係ない
手当は
最低賃金の
計算に入れません。
月給の方で
最低賃金を
下回っている所は
ほとんどありません。
時間給も
そのものズバリ
最低賃金を
下回っているかどうか
分かりやすいです。
注意が必要なのが
歩合給の場合。
思ったような
売上がない場合
など
時間だけ掛かって
最低賃金を
下回ってしまう
場合があります。
そういった場合は
最低賃金を
上回る
手当が必要になって来ます。
１０月４日分からは
新しい基準で
給与計算を
行わなければ
なりません。
給与の締めで
新しい基準で
支給する事は
基準を
上回っているので
問題ありません。
又新しい基準に
なる事で
残業代なども含めて
社会保険の基準が
２等級以上
変更する事があると
月額変更届が
必要になる場合が
あります。
注意して
確認して行きましょう。
最低賃金は
法律で決められたものですが
社員のお給料の
見直しは
どうしていますか？
どの位上げたら
いいのか。
利益が出たから
ボーナスを出そうか。
など
なかなか
決めにくいものです。
一旦上げてしまったら
この先
どうなるのか
等々
根拠もなく
お給料を上げる事も
出来ません。
そんな時こそ
ブロックパズル。
（和仁達也先生考案）
人件費の
シュミュレーションをして
お給料を
上げた場合
人を
増やした場合など
今後
どれ位の
粗利が必要か
予測する事が
出来ます。
そのシュミュレーションの
結果により
給料の上げ幅
人を雇うなど
時期などを
意思を持って
決定する事が
出来ますよ。
お問い合わせは
ホームページ
お問い合わせから
お願いいたします。
https://www.minnasharousi.com/
１０月４日から
全国的に
変わります。
で今回作られた
最低賃金のチラシが
こちら
ひゃ～おっかないです。
で裏面は
ちょっとにこやか。
でもしっかり
最低賃金を
クリアしているかの
計算式。
これは
会社と言うより
社員に向けての
メッセージを
強く感じます。
月給の場合は
職務手当など
職務に関係する
手当は
最低賃金の
計算に入れ
通勤手当など
職務に関係ない
手当は
最低賃金の
計算に入れません。
月給の方で
最低賃金を
下回っている所は
ほとんどありません。
時間給も
そのものズバリ
最低賃金を
下回っているかどうか
分かりやすいです。
注意が必要なのが
歩合給の場合。
思ったような
売上がない場合
など
時間だけ掛かって
最低賃金を
下回ってしまう
場合があります。
そういった場合は
最低賃金を
上回る
手当が必要になって来ます。
１０月４日分からは
新しい基準で
給与計算を
行わなければ
なりません。
給与の締めで
新しい基準で
支給する事は
基準を
上回っているので
問題ありません。
又新しい基準に
なる事で
残業代なども含めて
社会保険の基準が
２等級以上
変更する事があると
月額変更届が
必要になる場合が
あります。
注意して
確認して行きましょう。
最低賃金は
法律で決められたものですが
社員のお給料の
見直しは
どうしていますか？
どの位上げたら
いいのか。
利益が出たから
ボーナスを出そうか。
など
なかなか
決めにくいものです。
一旦上げてしまったら
この先
どうなるのか
等々
根拠もなく
お給料を上げる事も
出来ません。
そんな時こそ
ブロックパズル。
（和仁達也先生考案）
人件費の
シュミュレーションをして
お給料を
上げた場合
人を
増やした場合など
今後
どれ位の
粗利が必要か
予測する事が
出来ます。
そのシュミュレーションの
結果により
給料の上げ幅
人を雇うなど
時期などを
意思を持って
決定する事が
出来ますよ。
お問い合わせは
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お問い合わせから
お願いいたします。
https://www.minnasharousi.com/
