静岡市の社会保険労務士　　清水　有子（しみず　ありこ）です。

昨日は残業時間の制限が法制化され、厳罰の対象となるのと、時間のカウント方法が変わる予定だというお話しをしました。





もう一つ平成３１年４月に変わる残業関係に、６０時間以上の残業についての割り増しの率があります。




８時間を超えた残業は１．２５倍で残業代を付けなければなりません。




時給１０００円（手当はなし）の人は残業代は１０００×１．２５＝１２５０、１２５０円が残業の時給単価になります。




残業は２段階で確認します。



１　　１日８時間を超えていないか。


２　　１週間４０時間（法定労働時間、１日で残業を算定した分を除く）を超えていないか。




それに平成３１年４月からは


３　　月６０時間を超えていないか。


が加わります。



月６０時間超えていた場合割り増しの率を１．５倍以上に設定しなければならなくなります。




先ほどの計算でいくと、１０００×１．５＝１５００円になります。




今までは大企業のみ適用、中小企業は免除されていたのですが、ついに平成３１年４月からは中小企業も対象になります。




その割り増し率が増える０．２５分について、休日に換算する方法もありますが、どっちにしろ負担は増します。




平成３１年４月は西暦にすると２０１９年、そうオリンピックの前年なのです。




同一労働同一賃金もしかり、政府はオリンピックまでに、日本の労働環境を世界に誇れるものにしたい、とうたっているのです。




これはもう労働時間、働き方の対策を練っていくしかないなぁ、と思います。



工夫をしないと、会社の資金がいくらあっても足りなそうです。



会社のお金をブロックパズル(ワニマネジメントコンサルティング 和仁達也先生のメソッドです)に落とし込み、人件費、労働配分率などからも、会社の経営を数字で計画的に把握して行きましょう。





数字を把握する事で、もやもやとした不安から解消され、本来の仕事に専念、戦略を立てて行く事が出来ます。




そんなご相談は、
プレミアム相談会


８月２５日（金）

１５時から１時間程度

静岡市内

社長様対象

無料


先着２社様になります。


お申し込みはホームページお問合せからお願いいたします。


https://www.minnasharousi.com/